El mercado laboral está en constante evolución. La aparición e incorporación de la inteligencia artificial supone un cambio en muchos puestos de trabajo y para mantener la competitividad es necesario desarrollar ciertas habilidades que serán muy valoradas en la próxima década. En este artículo exploramos las 10 habilidades más demandadas para triunfar en el mercado laboral.
1. Alfabetización digital
En un mundo cada vez más digitalizado, la capacidad para manejar herramientas y plataformas tecnológicas será básica. Según el Foro Económico Mundial (FEM), más de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerirán conocimientos de tecnología digital. Desde el uso de software de oficina hasta la comprensión de conceptos relacionados con la programación y la ciberseguridad, la alfabetización digital será una de las 10 habilidades más demandadas para lograr un trabajo en los próximos años.
2. Trabajo aumentado
La integración de la inteligencia digital en los procesos de trabajo es ya una realidad. Además de permitir la automatización de numerosas tareas rutinarias, mejorando así la eficiencia de muchos procesos, amplía y ampliará cada vez más nuestras capacidades. Saber utilizarla de un modo eficaz para obtener el máximo provecho será una de las 10 habilidades más demandadas también.
3. Pensamiento crítico y capacidad analítica
Muy relacionada con la anterior habilidad, el pensamiento crítico y la capacidad de análisis serán también fundamentales en los próximos años. La inteligencia artificial ha llegado para ayudarnos, pero aún le queda mucho por aprender. Aunque la evolución va a pasos agigantados, es preciso saber analizar la información que proporciona, ya que puede incurrir en errores. La capacidad de evaluar información y tomar decisiones informadas, serán, por tanto, habilidades igualmente esenciales en cualquier industria.
4. Sostenibilidad y responsabilidad medioambiental
En los últimos años las empresas han ido mostrando una mayor conciencia ante el cambio climático y su responsabilidad en el impacto ambiental. Si bien algunas de ellas caen en el denominado ‘greenwashing’, poco a poco son cada vez más las compañías que implementan políticas sostenibles para minimizar.
5. Pensamiento creativo
La mayoría de las empresas considera la creatividad como la habilidad más importante que deben tener los trabajadores en el futuro. Adaptarse a las novedades técnicas, así como crear nuevas formas de hacer las cosas será esencial en un futuro en que nos ayudaremos por la inteligencia artificial pero donde la creatividad aún dependerá de los humanos.
Para potenciar la creatividad, las empresas deben facilitar un espacio de trabajo inspirador y apropiado para que fluya. Es importante disponer de salas para concentrarse, espacios para colaborar con otros y ambientes para relajarse. Estos espacios permitirán que cada persona escoja el lugar donde fluyan mejor sus ideas.
6. Inteligencia Emocional
Entender y gestionar las emociones propias y las de los demás mejora la comunicación y la resolución de conflictos. Las empresas saben que la relación con los clientes es mejor si su equipo es capaz de reconocer y controlar sus emociones. Del mismo modo, ese comportamiento también beneficia al trabajo grupal, ya que la comunicación y el trato entre ellos se basará en reconocer las señales emocionales de cada miembro y adaptar el discurso a él. La empatía y las habilidades de comunicación efectiva son, por tanto, esenciales para liderar equipos y trabajar en entornos colaborativos.
7. Aprendizaje permanente
La formación continua es crucial en un mundo donde la tecnología y los conocimientos avanzan rápidamente. Participar en cursos en línea, seminarios y talleres asegura que te mantengas actualizado y adaptable.
8. Capacidad de colaboración
La coordinación y la colaboración ayudan a que los miembros de un equipo u organización se distribuyan el trabajo sin solaparse. Esta habilidad permite que los esfuerzos se alineen en la dirección correcta y se identifiquen los problemas y las posibles soluciones.
Los líderes de los equipos deben fomentar este comportamiento y facilitar tareas para que la coordinación sea eficiente y fluida.
La tecnología, como siempre, ha facilitado esta tarea. Skype, Slack o Basecamp son alternativas para gestionar documentos y tareas donde intervienen diferentes personas.
9. Capacidad para tomar decisiones
Las empresas quieren equipos proactivos, que puedan tomar decisiones y actuar de un modo rápido y eficaz. Cada vez es mayor la apuesta por sistemas de trabajo horizontales y no jerarquías verticales que retrasan los procesos. Tener esa habilidad resolutiva, saber actuar y asumir la responsabilidad serán habilidades muy preciadas en los próximos años.
10. Capacidad de liderazgo
Las habilidades de liderazgo, como la delegación efectiva y la toma de decisiones estratégicas, son fundamentales para inspirar y guiar a los equipos hacia el éxito. Ejercer un buen liderazgo implica saber motivar a los demás y gestionar los recursos de manera eficiente.
Desarrollar estas habilidades no solo te preparará para los desafíos del futuro, sino que también hará que tu candidatura sea mucho más atractiva en el mercado laboral.
Cada vez son más las empresas que incluyen test y evaluaciones psicométricas en sus procesos de selección para saber si los candidatos tienen estas y otras habilidades. Adelántate y averigua cuáles son las tuyas. En Computrabajo tienes varios tests, como el Talentview 3D, elaborados por expertos, que te permitirán conocerte mejor.
