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Gestionar y coordinar todos los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales en cuanto a reclutamiento, desarrollo, compensaciones, clima laboral, relaciones laborales y cumplimiento legal. Ser un socio estratégico para la dirección en temas relacionados con el capital humano.
Requisitos:
-Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
-Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares.
-Conocimientos: Legislación laboral, gestión de nómina, técnicas de entrevistas, evaluación de desempeño, clima organizacional, herramientas de desarrollo humano.
-Manejar el proceso TSS, SISALRIL y AFP.
-Competencias: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, ética profesional, pensamiento estratégico, manejo de confidencialidad.
Requerimientos
Palabras clave: resources, human
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